① 10.14 我说服我的组员们写选做的 CS 221 项目，我觉得这个比 GPA 更重要，还确定项目是做 CORD 搜索引擎。10.15 下午和 774、564 一起 meet 了我们的 CA advisor，Bryan Kim，还写了 Project Proposal，564 真的太厉害了天哪抱对大腿了，一个多小时里能写出顶会级质量的几段话…
② 10.15 晚上 FB 还是没有回信，10.16 下午拿另 2 个 offer 催了一下 FB，但我还是感觉自己没戏了（之前通过的同学似乎都是 24 小时内收到的回复），于是开始研究 Amazon 和 TuSimple 该选哪家（10.15 早上 TuSimple 正式告知了 offer）。到现在我已经完全不在意别人的眼光了，所以可以很理性地做分析。
③ （1）地点：TuSimple 在 San Diego，Amazon 是在 NYC，显然后者对生活、社交都更好。另外据说 H1-B 改革后，NYC 的工资更容易过 H1-B 的抽签线，这个就不讨论了，太复杂了…可以再研究一下 Amazon 在 NYC 有哪些业务。（后来听说每个城市的业务都是不断变化的）
④ （2）公司前景：TuSimple 算是个（准）独角兽，之前提到 770 对他们的前景持正面看法。如果有一天上市了，嗯…当然，小公司的风险还是存在的。
⑤ （3）工作环境：亚麻人际关系相对复杂得多，这从他们面试对 BQ 很看重就可见一斑。网上各种员工被不可抗力坑，让我感觉在他家生存靠运气和软实力多于硬实力，这我不是不能接受，但还是不太喜欢。图森则比较重技术，听说实习生能受到更多直接指导，不过也听说中国人多可能会导致有加班的氛围？
⑥ （4）职业发展：显然 TuSimple 的名气不够大，但我觉得论给个人履历增色的话，有个 Stanford 就够了。最大的担心可能是去 TuSimple 会导致我做和在腾讯一样的东西（整地图数据），导致履历缺乏多样性。另外，一般认为大公司技术更新，规模更大，更能拓宽眼界。不过在大厂也可能只是做螺丝钉，没什么影响力…
⑦ （5）招人：TuSimple 的招人水准比亚麻高很多，从 OA 到面试，题都非常硬核；另外我去 LinkedIn 上搜了一下员工的履历，都挺不错的。Amazon 的录取实在太玄学（789 刚和我吐槽他们全职面试是很诡异的 OA2 review），让我对这家公司不太有好感（虽然之前夸赞过他们 OA3 让我学到了很多）。
⑧ （6）薪酬：TuSimple 的实习工资比不过亚麻，不过全职工资还是很高的，听说至少底薪是 138k，比 FB 高 20k。似乎很多时候大公司给的 base 都不如小厂。
⑨ （7）实习与全职：虽然实习的最大目的应该是转正，但说到底，这不是真的选第一份工作，所以我大可不必这么紧张。现在我和 TuSimple 的 HR 已经“认识了”，感觉如果拒了他们，来年可能就不太好意思重新申他家全职了。反之，如果我拒了亚麻，这么大的公司估计不会在意，明年再申请也不迟。
⑩ 10.15 ~ 16，783、770、799、564 分别面了 FB 第 1 轮，均为国人面试官。564 的题很简单，不知道是不是因为他 OA 只做出来两题多…？
⑪ 目前其他 MSCS 同学遇到的 FB 面试题汇总：LC 973 和 173，LC 34 和 678，LC 347 和 921，LC 721（被面这题的同学没完全做出来，就没写到第 2 题），LC 56 和 398，LC 415 和 1249。