① 10.31 晚上 5 人给 564 过生日，之后加上两位 18 届入学的学长，以及 761、783 各自的对象，组了个阿瓦隆局。由于户外温度降得飞快，到 21:00 大家都冷得受不了了，只好移步室内。
② 774、799、783 都已经拿到了 FB 的 offer，都是 761 内推的，761 说她推的研究生同学全都录了…不过现在想想，FB 不一定比 TuSimple 好，毕竟 TuSimple 成长这么快。当然这么说并不是要把去 FB 的同学们比下去。770 则要去 Apple 搞 ML 了。
③ 11.3 面 DoorDash，两小时背靠背，第一位还问了我爱好，第一次技术面被问这种问题 hhh。根据面试官，（1）他家唯一的 AI 是推荐系统，除此以外都是开发；（2）工程师经常会“啥都做一点”；（3）工程师如果开发一项服务或功能，则需要对它的一切负责，从写码、测试，到上线、推广。这些全能型技能的培养，也是小公司吸引人之处。
④ 11.5 接了 TuSimple，11.6 拒了亚麻。11.10，DoorDash 也意外录了，于是 11.11 还是接了一下 DoorDash 的 offer call，HR 说今年招 40 ~ 60 个实习生，好少啊。有一个 mentor 和一个 leader，每周各见一次（感觉有点少）。
⑤ 哎，突然有点后悔接了 TuSimple…？只是感觉好几周都不接，有点对不起他家（？）。如果明年疫情好了，那我其实不太想去 SD，还是湾区好。下次秋招一定要注意时间线，拿 offer 的时间不能太早也不能太晚！
⑥ 11.3 是选举日，11.3 晚上红方后来居上，11.4 早上起来蓝方又逆转了，真是惊险刺激。看了很多新闻，感觉美国人对自己的选举制度还是挺自豪的，投票期间也并没有发生冲突，但他们也意识到了这个制度带来的分裂和深度极化。拜登当选后立即开始拨乱反正，感觉美国有希望了啊，这让我又开心又担忧…
⑦ 最近迷上了看 GSDI，真是彻底刷新了我对软件行业的认知，像打通了任督二脉一样。现在我看各个公司的介绍和 JD，还有其他 SWE 的简历，终于能看懂很多东西了，这对我真的太重要了。562 说过 system 是万金油，确实 AI 的应用范围远不如开发。
⑧ 562 说在业界即使升上去也是“做业务”，可替代性强，而 791 提到要建立自己的“技术壁垒”，但我总是想，谁知道你掌握的所谓核心技术有多少用呢。
⑨ GSDI 还有一点就是所有设计都是从用户需求出发，和学校教的很不一样，和科研强调的 idea 新颖性更不一样，所以一开始我理解起来很不适应。但锻炼了这个思维方式后，我看待 AI 的角度也不一样了。
⑩ 现在再回看 D5P209-190424 里我对 OS 课的吐槽，当时我感觉写 system 代码就像调参一样不知道自己在干啥，写得很痛苦，其实是我对概念的理解不够深。Vandy 这节 OS 课我拿了 A+，但现在重学的过程中，我感觉原来啥都没学到。然而当时我作业都迷迷糊糊做出来了，在 tx 实习还搞过多线程编程，也许很多人编程都是这样瞎写直到可以 work 为止吧…
⑪ 11.5 晚上，狗家 OA 群里讨论起了男女生找实习难度问题，一度演变为激烈的争吵。有人发起投票，统计男生女生收到大厂面试的比例，F、G 都是女生明显更多。面对这样的不均衡，有同学指出女生的简历总体上比男生更迎合公司需求。这不无道理，现在 MSCS 没上岸的 3 位男生，我感觉都没有很认真找工作，或者方向不够主流。
⑫ 记得 761 以前提过自己的 imposter syndrome，被人说她是因为女生才有今天的成就，实际上她的绝对实力真的很厉害。776 后来说她 FB 实习组里 intern 全是女生，其余几乎全是男生。有女生说在国内实习时组里全是男生，导致组内发言时压力很大。